Legea generală a muncii

Cui i se aplică de fapt Legea muncii?

• Legea muncii se aplică angajaților, nu persoanelor independente.

Am aceleași drepturi ca alți angajați în Germania?

• Conform Legii prostituției (ProstG) din anul 2002 în Germania este posibilă practicarea prostituției ca angajat.

• Dacă muncești ca lucrător sexual, ai aceleași drepturi legate de muncă precum toți ceilalți angajați din alte domenii. În anumite circumstanțe, orice accident de muncă oferă dreptul la pensie, maternitatea oferă dreptul la protecția maternității și șomajul la ajutor de șomaj.

• Dacă ai nevoie de consiliere legală gratuită în acest sens, adresează-te nouă celor de la cara*SH.

Ce poate să îmi ceară șeful meu dacă sunt angajat?

• Și dacă lucrezi ca angajat, șeful are numai drepturi limitate cu privire la ceea ce îți poate impune. În domeniul prostituției, drepturile sale se limitează numai la locul și programul tău de muncă. El/ea nu are dreptul să impună ce servicii sexuale trebuie să oferi.

• Dacă nu ai certitudinea că ești tratat(-ă) cu corectitudine, întreabă-ne pe noi, cei de la cara*SH.

De unde știu dacă sunt angajat sau independent? 

• Ca angajat(-ă) ar trebui să ai un contract de muncă (verbal sau în scris). În plus, îți primești salariul de la un șef autorizat, pentru faptul că te pui la dispoziție pentru servicii sexuale. Și lucrezi într-un cadru organizat (de exemplu, un bordel). Autorizat înseamnă că șeful tău are voie să îți impună programul de lucru și locațiile unde lucrezi. Însă cei mai puțini prestează muncă de natură sexuală ca angajați.

• Cei mai mulți lucrători sexuali lucrează ca independenți. Ești independent atunci când clienții (clientele) te plătesc direct și îți stabilești singur programul de lucru și orele de lucru.
  
  Aici mai sunt câteva alte aspecte care indică dacă ești independent:

  • Nu ai un salariu fix

  • Nu ai dreptul la concediu plătit sau servicii sociale

  • Ești purtătorul riscului antreprenorial

  • Este posibil să lucrezi într-un cadru organizat (de exemplu, într-un bordel). Însă cel care operează bordelul nu este șeful tău, deci nu îți poate impune, de exemplu, când să vii la muncă.

Sunt independent, dar administratorul îmi spune mereu ce trebuie să fac. Ce pot să fac?

• Așa ceva este interzis. Și nu trebuie să tolerezi așa ceva, deoarece ca independent tu determini (spre deosebire de angajați) și programul tău de lucru, și locul unde lucrezi.

Sunt independent - ce să fac în caz de șomaj?

• În mod normal, dacă renunți la munca ta independentă ca lucrător sexual, nu ai dreptul la ajutor de șomaj.

• Dar poți încheia la Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă o asigurare de șomaj, înainte de a începe activitatea independentă ca lucrător sexual.
  
  Această asigurare voluntară pentru șomaj trebuie solicitată în termen de trei luni de la începerea activității independente de la Agenția de muncă. În plus, poți încheia această asigurare numai dacă în ultimii 2 ani ai lucrat minim 12 luni ca angajat și direct înainte de a deveni independent ai fost înregistrat ca șomer (intervalul de timp este irelevant).
  
  Deci dacă dorești să treci de la un tip de muncă la prestarea de servicii sexuale (de ex., pentru că înainte ai lucrat la un bar sau în orice altă profesie), această asigurare se potrivește pentru tine. În funcție de venit, contribuția lunară variază de la 40 – 90,- €.

• Dacă ai întrebări sau cauți alte soluții, adresează-te nouă celor de la cara*SH.

Vreau să îmi schimb profesia sau să renunț. Cine mă poate ajuta?

• Primești consiliere legată de orientarea profesională, pentru renunțare sau schimbarea profesiei de la centrul de consiliere pentru lucrători sexuali din cadrul rețelei pentru femei.

• Nu trebuie să îți fie teamă că nou tău angajator va afla despre activitățile tale din domeniul prostituției. Ai dreptul ca datele tale să nu fie transmise angajatorului și.

• Dacă ai nevoie de consiliere legală gratuită, adresează-te nouă celor de la cara*SH.